年末歲尾，拖欠工資甚至欠薪逃匿的“老賴(lài)”又多了起來(lái)，外來(lái)務(wù)工人員討薪現(xiàn)象也在這時(shí)候再次凸顯出來(lái)。

　　東莞作為“世界工廠”，企業(yè)欠薪時(shí)有發(fā)生。臨近年底的這段時(shí)間，不難看到，各部門(mén)也都在加大力度整治欠薪，以讓外來(lái)務(wù)工人員能拿回自己的辛苦錢(qián)，回家過(guò)個(gè)安樂(lè)年，近來(lái)各法院開(kāi)展的“欠薪執(zhí)行”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)便是其中一例。

　　法院在年底開(kāi)展“欠薪執(zhí)行”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)是一件好事，對(duì)于維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員的合法權(quán)益有著非常積極的意義。在東莞市第三人民法院日前開(kāi)展的涉民生案件專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)行活動(dòng)中，一天就從“老賴(lài)”手里拿回了140多萬(wàn)元的欠款，成績(jī)可喜可賀。

　　不過(guò)，筆者以為，在年終集中火力整治欠薪的同時(shí)，更要注重平時(shí)的防范欠薪行為，并將整治欠薪行為予以常態(tài)化。

　　而將整治欠薪予以常態(tài)化，則包括制度常態(tài)化與執(zhí)行常態(tài)化。

制度常態(tài)化是要制定健全有效的整治欠薪機(jī)制，且不能朝令夕改，令違法企業(yè)有可乘之機(jī)。

　　執(zhí)行常態(tài)化則需要包括人力資源局、住建局、公安局等在內(nèi)的相關(guān)部門(mén)加大執(zhí)行力度，查處違法違規(guī)用人單位，并加大對(duì)欠薪行為的依法處罰力度。如此，才能對(duì)用人單位形成威懾力，使他們不敢輕易違法。

　　在近期東莞各法院展開(kāi)的欠薪執(zhí)行案件中，不少勞動(dòng)糾紛均是外來(lái)務(wù)工人員根本沒(méi)與用人單位簽訂規(guī)范的用工合同，這使得他們討薪時(shí)遇到證據(jù)收集難等各種難題，更不利于相關(guān)部門(mén)幫助他們處理討薪行為。

　　因此，外來(lái)務(wù)工人員也應(yīng)掌握基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。文/龍成柳