厚街企業(yè)開春招工“冰火兩重天”，勞動密集型產(chǎn)業(yè)不樂觀

　　每年的2、3月份，“招工”是擺在東莞企業(yè)主和H R們案頭最迫切的工作，“難招人”依舊是困擾不少用工企業(yè)的老問題。隨著用工成本的增加和打工者心態(tài)的變化，用工形勢不容樂觀。尤其在鞋廠、電子廠這些勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要大量招人的，缺工狀況尤為嚴(yán)峻。但也有企業(yè)先行一步，通過展開校企合作，得以獲得源源不斷的人才輸送，使得招工形勢如火如荼，形成了“冰火兩重天”的不同局面。

　　冷

　　招工者比求職者多 厚街鞋廠招工遇冷

　　綠揚鞋廠稱缺工四五千人，但節(jié)后返工率、面試報到率均僅四成左右

　　●綠洲二廠

　　招工形勢：以前每年元宵過后招工時都很熱鬧，像趕集一樣，但今年前來應(yīng)聘的比擺點招聘的都少。

　　原因：該工廠一招聘人員認(rèn)為，“如今90后新生代打工者越來越多，以前‘三班倒’、見縫插針加班的工作模式已經(jīng)不適用了，只會讓一線普工流失越來越快?！?

　　●綠揚鞋廠二廠

　　招工形勢：今年二廠缺一線普工近1500人，整個綠揚鞋廠缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　原因：年前節(jié)后流失的一線普工大多回到湖南、湖北、廣西、貴州等地。鞋廠人事課課長稱，“內(nèi)地廠也多了，很多人直接待在家里了，雖然錢少一點，但至少能跟家里人在一起，再累也好點?！?

　　昨日下午3時許，位于厚街赤嶺東明路的招聘一條街上，近50個企業(yè)普工招聘點前稀稀落落，一兩百個招聘工作人員只等來現(xiàn)場二三十個求職者。綠洲、綠揚等大型鞋廠擺點招工，但吆喝、遞宣傳單之外，更多招聘工作人員在閑聊，“人都去哪了？”

漲工資仍難吸引90后

　　“連續(xù)兩三年都在這擺點，今年太冷清了?！本G洲二廠一招聘工作人員告訴記者，以前這里是普工招聘聚集地，每年元宵過后招工時都很熱鬧，像趕集一樣，“但今年不知怎么的，前來應(yīng)聘的比擺點招聘的都少?！?

　　該工作人員指著宣傳板上的“不加班”涂黑字樣對記者說，“我們這里今年3月份就不用加班了，工資也漲了500元。”她解釋說，如今90后新生代打工者越來越多，以前“三班倒”、見縫插針加班的工作模式已經(jīng)不適用了，只會讓一線普工流失越來越快。

　　“你們年輕人就是喜歡自由，少干活，多拿錢?！绷硪徽衅腹ぷ魅藛T看一位90后求職者湊上前立即說，一線普工、生產(chǎn)作業(yè)員月薪可達(dá)3000到4000元，每位員工經(jīng)技能考試合格后，依等級均可享受每月50到550元的技術(shù)津貼。見這位19歲男子遲疑，招聘工作人員連忙補(bǔ)充，“其實根本沒啥技術(shù)，干幾天練練手就熟了?！?

　　該招聘點外十余米的綠洲一廠，一男招工者則坦言，“雖然不加班，但工作時間還是一樣長，只是工作時間重新劃分了?！彼f，鞋廠對“三班倒”的工作時間有所調(diào)整，將上午和下午的上班時間提前，并縮短中午午休時間，看起來不用加班到晚上9點半，但實際工作時間仍為10小時。

　　有鞋廠用工缺口達(dá)四五千人

　　綠揚鞋廠人力資源課課長曹紅君說，今年廠里急缺一線普工，目前招工難度較大，相比之下技術(shù)工種流失較小。綠揚鞋廠二廠主管凡初鳳說，今年二廠缺一線普工近1500人，整個綠揚鞋廠缺工4000到5000人，缺工比去年更大。

　　凡初鳳說，去年整個鞋廠招工時，元宵過后每天面試兩三百人，今年每天只有一百來人面試，報到率僅四成。“訂單猛增，一直排到七八月，缺人太厲害，我們出動48人擺點。”鞋廠人事課課長杭玉霞說，16日綠揚鞋廠共面試221人，17日返廠報到簽約的只有82人，報到率僅為37.1%。

　　杭玉霞說，為了留住老員工，廠里將去年12月到今年2月的全勤獎從50元提高到500元，節(jié)后返工率比去年好，“但也不到40%?！?

　　相比90后，更希望招三四十歲的員工

　　凡初鳳說，今年職工介紹新人入廠的獎勵有所提高，去年男女員工介紹一個新人入廠的獎勵分別為300元、500元，今年分別提升至400元、800元。凡初鳳說，此外介紹10人以上另加1000元獎金。

　　缺工厲害、招工難，但凡初鳳也不希望人“一窩蜂涌來”。她更希望多招一些三四十歲的員工，“他們更關(guān)心工資，會拼命干活，也不會太在意工作時間。”而90后打工者在她看來，更關(guān)心休息時間長短，“動不動喊累，時不時把工資和別的廠子比較，忍不住了就辭職?！?

　　凡初鳳說，盡管今年東莞月最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未發(fā)布，但公司正在著手考慮加薪事宜，具體則未透露。

　　更希望多招一些三四十歲的員工，他們更關(guān)心工資，會拼命干活，也不會太在意工作時間。而90后打工者更關(guān)心休息時間長短，動不動喊累，時不時把工資和別的廠子比較，忍不住了就辭職?！瑥S人事課課長杭玉霞

　熱

　　從為招工發(fā)愁到求職者送上門

　　汽飾廠入校培訓(xùn)解決用工難

　　●廣澤汽飾

　　招工形勢：去年的新春開年，廣澤還在為招工發(fā)愁?！耙蝗比睅装賯€工人，開年都不安心。”廖任坤介紹。今年則是求職者自動送上門。

　　原因：試水校企合作，在學(xué)校開辦的“廣澤班”春節(jié)前已為其供應(yīng)了一批實習(xí)生。此外，還提供員工旅游“福利”，設(shè)立了獎勵基金等，今年廣澤模具中心的返工率達(dá)到100%。

　　“往年是滿大街招工，今年大多是求職者自動送上門?！蔽挥诤窠值膹V澤汽飾管理本部經(jīng)理廖任坤笑道。據(jù)了解，這一企業(yè)在遭遇嚴(yán)重的“用工荒”后，開始試水校企合作，在學(xué)校開辦的“廣澤班”春節(jié)前已為其供應(yīng)了一批實習(xí)生。廣澤在今年大年初四就陸續(xù)開工。除了廣澤，東莞其他企業(yè)也在嘗試通過校企合作解決用工困難。東莞網(wǎng)商商盟會長羅奕魁就介紹，通過這種模式招進(jìn)來的工人都是企業(yè)手把手自己培訓(xùn)出來的員工，針對性更強(qiáng)，一進(jìn)來就可以直接上崗，“粘性”也更高。

　　“校企合作”解決汽飾廠招工難

　　去年的新春開年，廣澤還在為招工發(fā)愁?！耙蝗比睅装賯€工人，開年都不安心?！绷稳卫そ榻B。在經(jīng)歷了這次用工荒后，廣澤開始拓寬渠道，試水“校企合作”，與貴陽的西工技術(shù)學(xué)院簽訂了三年的合作協(xié)議，由學(xué)院成立“廣澤班”，從去年夏天就開始招生。這一舉措主要是在每年年尾、年前等用工緊張時候，由學(xué)校向企業(yè)輸送人才，保障企業(yè)用工。

　　2013年12月1日，廣澤班的第一批實習(xí)生共40人前來工廠報到，大大緩解了企業(yè)因員工流失所引起的用工緊張狀況。對這新來的第一批培訓(xùn)生，廣澤很重視?！肮べY待遇以及相關(guān)福利都是按正式工辦理，食宿也是公司全包，沒有差別待遇”，廖任坤介紹。

　　據(jù)了解，一般實習(xí)生培訓(xùn)一兩天，就可以上崗，大多安排研磨、拋光、加工等崗位工作。實習(xí)生的平均工資也能達(dá)到3000-4000元/月。今年春節(jié)假期結(jié)束后，學(xué)校又送了60名新的實習(xí)生過來。廖任坤介紹，雙方合作進(jìn)展良好，目前廣澤班已經(jīng)有100名學(xué)生。用工得到了保障，廣澤在今年初四就陸續(xù)開工。

　　網(wǎng)商抱團(tuán)集體向廣西學(xué)?！罢腥恕?/strong>